Salut,
De manière générale, on choisira d'utiliser une structure qui permet de regrouper les différentes informations qui concernent l'employé...
De cette manière, on dispose, outre du nom et du prénom de l'employé, par exemple de la date à laquelle il a été engagé, de son poste, de son salaire de départ...
Ensuite, le travail devient relativement simple: on compare la date de son embauche à la date actuelle, ce qui permet de déterminer son ancienneté, et donc, de savoir quel coéficient doit etre utilisé pour calculer son salaire réél.
Il suffit alors de faire une simple regle de trois classique de l'ordre de
salaire final= salaire debut * 1.05 (pour qui a moins de 5 ans d'expérience)
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