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 Démisisonner ou attendre le refus congés sans solde pour le faire ?.
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Super_GEGE
  Posté le 13/12/2014 @ 18:44 
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Astucien

Dans le cadre d'un départ de 3 mois pour une formation professionnelle à l'étranger de 2 mois quel serait éventuellement le plus avantageux entre :

- Démissionner directement ?

- faire la demande de congés sachant qu'elle sera refusée et démissionner ?.



Modifié par Super_GEGE le 13/12/2014 18:45
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liovero
 Posté le 13/12/2014 à 18:52 
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Petit astucien

Message original par Super_GEGE

Dans le cadre d'un départ de 3 mois pour une formation professionnelle à l'étranger de 2 mois quel serait éventuellement le plus avantageux entre :

- Démissionner directement ?

- faire la demande de congés sachant qu'elle sera refusée et démissionner ?.

bonjour

j y connais rien mais perso je ferais la deuxième solution !!!!!

bon courage

jujube2
 Posté le 13/12/2014 à 19:44 
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  Astucien

à lire >> http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/le-conge-sans-solde-comment-ca-marche.html

dont :

En plus ça permettra ensuite d'expliquer avantageusement le pourquoi de ta démission lors d' entretiens

belletoile
 Posté le 13/12/2014 à 20:14 
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Petite astucienne

CIF

Est-ce valable pour une formation à l'étranger, Durée (heures formation) ? Sais pas.



Modifié par belletoile le 13/12/2014 20:19
Super_GEGE
 Posté le 13/12/2014 à 20:49 
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  Astucien

Merci de vos réponse, pour les démarches, je connais.

Par contre, je ne connaissais pas le CIF (sauf pour récurer ) malheureusement, elle ne remplit pas les conditions.

Je passerai faire un tour à Pôle emploi.

DLUC
 Posté le 14/12/2014 à 21:04 
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  Astucien

Message original par Super_GEGE

Dans le cadre d'un départ de 3 mois pour une formation professionnelle à l'étranger de 2 mois quel serait éventuellement le plus avantageux entre :

- Démissionner directement ?

- faire la demande de congés sachant qu'elle sera refusée et démissionner ?.

bonjour,

C'est quoi comme formation est ce une formation dans le cadre de ta profession.

Voir dans ton entreprise qu'est ce qu'il en est de la formation professionnelle continu si elle existe.

Avant de te lancer dans une demission commence par ça.

http://www.droit-de-la-formation.fr/?Le-dispositif-de-formation

Après dans la négative tu lui poses la question de prendre un congé sans solde si refus de te le notifier par écrit et voir le conseil des prudhommes pour la meilleure marche a suivre.

A+

Super_GEGE
 Posté le 18/12/2014 à 20:18 
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  Astucien

merci de votre aide je répondrai dès que je peux m'attarder sur le site.

Super_GEGE
 Posté le 19/12/2014 à 17:52 
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  Astucien

Bonjour, j'ai un peu plus de temps pour lire les messages ce soir.

En réponse : c'est une formation qui n'a rien à voir avec le métier qu'exerce la personne.

DLUC
 Posté le 20/12/2014 à 09:21 
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  Astucien

Bonjour,

Effectivement si ce n'est pas une formation propre correspondant a l'entreprise et à la fonction l'entreprise n'est pas obligé d'accepter.

Comment est tu sur que ça débouche directement vers un licenciement.

A+

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Super_GEGE
 Posté le 21/12/2014 à 19:20 
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  Astucien

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