Démisisonner ou attendre le refus congés sans solde pour le faire ?.

Super_GEGE

Posté le 13/12/2014 @ 18:44

Dans le cadre d'un départ de 3 mois pour une formation professionnelle à l'étranger de 2 mois quel serait éventuellement le plus avantageux entre :

- Démissionner directement ?

- faire la demande de congés sachant qu'elle sera refusée et démissionner ?.

Modifié par Super_GEGE le 13/12/2014 18:45

liovero

Posté le 13/12/2014 à 18:52

Message original par Super_GEGE

Dans le cadre d'un départ de 3 mois pour une formation professionnelle à l'étranger de 2 mois quel serait éventuellement le plus avantageux entre :

- Démissionner directement ?

- faire la demande de congés sachant qu'elle sera refusée et démissionner ?.

bonjour

j y connais rien mais perso je ferais la deuxième solution !!!!!

bon courage

jujube2

Posté le 13/12/2014 à 19:44

dont :

En plus ça permettra ensuite d'expliquer avantageusement le pourquoi de ta démission lors d' entretiens

belletoile

Posté le 13/12/2014 à 20:14

CIF

Est-ce valable pour une formation à l'étranger, Durée (heures formation) ? Sais pas.

Modifié par belletoile le 13/12/2014 20:19

Super_GEGE

Posté le 13/12/2014 à 20:49

Merci de vos réponse, pour les démarches, je connais.

Par contre, je ne connaissais pas le CIF (sauf pour récurer ) malheureusement, elle ne remplit pas les conditions.

Je passerai faire un tour à Pôle emploi.

DLUC

Posté le 14/12/2014 à 21:04

Message original par Super_GEGE

Dans le cadre d'un départ de 3 mois pour une formation professionnelle à l'étranger de 2 mois quel serait éventuellement le plus avantageux entre :

- Démissionner directement ?

- faire la demande de congés sachant qu'elle sera refusée et démissionner ?.

bonjour,

C'est quoi comme formation est ce une formation dans le cadre de ta profession.

Voir dans ton entreprise qu'est ce qu'il en est de la formation professionnelle continu si elle existe.

Avant de te lancer dans une demission commence par ça.

http://www.droit-de-la-formation.fr/?Le-dispositif-de-formation

Après dans la négative tu lui poses la question de prendre un congé sans solde si refus de te le notifier par écrit et voir le conseil des prudhommes pour la meilleure marche a suivre.

A+

Super_GEGE

Posté le 18/12/2014 à 20:18

merci de votre aide je répondrai dès que je peux m'attarder sur le site.

Super_GEGE

Posté le 19/12/2014 à 17:52

Bonjour, j'ai un peu plus de temps pour lire les messages ce soir.

En réponse : c'est une formation qui n'a rien à voir avec le métier qu'exerce la personne.

DLUC

Posté le 20/12/2014 à 09:21

Bonjour,

Effectivement si ce n'est pas une formation propre correspondant a l'entreprise et à la fonction l'entreprise n'est pas obligé d'accepter.

Comment est tu sur que ça débouche directement vers un licenciement.

A+

Super_GEGE

Posté le 21/12/2014 à 19:20

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