Bonjour à tous

Dans l'entreprise où je travaille, une collègue a un problème de santé qui la fait tousser assez fort et qui dérangerait certaines personnes.

Elle est suivie en dehors du travail par une médecin, et est entrain de se soigner.

Le problème est que notre responsable direct l'a convoquée dans son bureau et a pris rendez-vous avec notre responsable RH.

Première question : peut-elle être convoquée par le RH alors qu'elle est suivie ?

Ensuite, elle a dû avoir un rendez-vous avec le médecin du travail, et l'affaire avait l'air d'être classé (c'était il y a 4 mois).

Aujourd'hui, elle a reçu un téléphone du médecin du travail que le RH avait pris rendez-vous pour elle, sans la consulter.

Est-ce normal ?

Pour moi c'est une entrée dans sa vie privée, est-ce le cas légalement ?

En vous remerciant d'avance de toutes vos réponses, à bientôt

Bonjour,

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Bonne journée.

Message original par Mike Portnoy

Bonjour à tous

Dans l'entreprise où je travaille, une collègue a un problème de santé qui la fait tousser assez fort et qui dérangerait certaines personnes. Elle est suivie en dehors du travail par une médecin, et est entrain de se soigner.

Le problème est que notre responsable direct l'a convoquée dans son bureau et a pris rendez-vous avec notre responsable RH.

- Première question : peut-elle être convoquée par le RH alors qu'elle est suivie ?

Ensuite, elle a dû avoir un rendez-vous avec le médecin du travail, et l'affaire avait l'air d'être classé (c'était il y a 4 mois). Aujourd'hui, elle a reçu un téléphone du médecin du travail que le RH avait pris rendez-vous pour elle, sans la consulter.

- Est-ce normal ?

Pour moi c'est une entrée dans sa vie privée,

-est-ce le cas légalement ?

En vous remerciant d'avance de toutes vos réponses, à bientôt

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Réponse de glcsm:

Bonjour

Il est toujours difficile de donner des réponses quand on ne connait pas tous les tenants et les aboutissants d'une affaire (en particulier cette personne avait elle ce problème de santé à son entrée dans l'entreprise?) . En définitive le problème à résoudre est formulé dans la première phrase de ton message...Et comme toujours chacun voit la réalité selon son point de vue voire ses intérêts.... Il reste que la légalité supposée des uns et des autres dans la façon de traiter le problème posé ne sera assurée qu'après qu'une décision aura été prise en fonction des objectifs à atteindre et des contraintes à respecter. (Prud'hommes)

Pour moi il est tout à fait normal qu'elle soit reçue par la DRH de l'entreprise...Il est dans l'ordre des choses que la Médecine du travail soit ''associée'' à la décision qui sera prise. Si l'entreprise ne peut pas ''isoler'' cette personne seule dans un bureau ou avec des collègues ''compréhensives'' et que la situation actuelle soit jugée préjudiciable aux intérêts de l'entreprise...Il est difficile de ne pas envisager soit le congé de longue maladie soit si la situation est appelée à perdurer le licenciement.

De toute façon il n'y à pas volonté d'entrer dans la vie privée il y passage obligé ''exploratoire'' en vue de connaître tous les éléments permettant de prendre une décision en connaissance de causes.

Si maladie ''passagère''...Cette employée peut dire merci à ses collègues!!! (Sauf bien sûr si la situation est ''insupportable'' car dans ce cas: qui est ''harcelé moralement''?).