Bonjour;

je viens de découvrir (en regardant les infos) que l'on pouvait travailler sans être payé : l'EMT et l'EMTPR

• EMT = Evaluation en Milieu de Travail
• EMTPR = Evaluation en Milieu de Travail Préalable au recrutement

Cela permet de prouver que l'on n'a pas perdu de ses compétences : le prouver à soi-même et le prouver à l'employeur potentiel.

Lorsque l'on est chômeur, cela ne fait pas perdre les allocations de Pôle-Emploi.

sauf que : des entreprises peuvent en profiter pour avoir de la main-d'oeuvre gratuite et faire faire n'importe quel boulot au chômeur (qui est, évidemment, dans une position affaiblie).
cela revient à une période d'essai non payée ... mais, peut-être, cette entreprise qui propose l'EMT, ne vous aurait pas fait signe sans EMT ?

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-evaluation-en-milieu-de-travail-emt--@/suarticle.jspz?id=5109

http://www.lepost.fr/article/2010/04/13/2030496_vous-voulez-bossez-gratos-faite-une-e-m-t-avec-l-aide-de-pole-emploi.html

L'evaluation en milieu de travail (EMT) n'est en aucun cas une "invention" récente de ce personnage mystérieux "Paul Emploi" mais un dispositif qui existe depuis plus de 10 ans

En voila une nouvelle trouvaille: l'Évaluation en milieu de travail.

L'EMT? Kézako?

Vous êtes chômeur? Rien de plus simple: on vous envoie pendant une à deux semaines pour travailler en entreprise, afin d'être "testé"!

Pendant ce temps, vous gardez votre indemnisation, mais n'avez droit, si cela vous occasionne des frais, à aucun remboursement.

Et, cerise sur le gâteau, l'entreprise reçoit une aide financière du Pôle emploi.

Enfin, précision de taille: celui qui bosse lui ne touche rien. Ah...

(Images: France 2)

Dans l'entreprise citée en exemple, le comptable, pourtant qualifié pour le poste, a été "testé" pendant une semaine!

Le patron est content. Tu m'étonnes...

Florent Romond, gérant de la Société "Challenge Bat", est satisfait de ce système.

Il déclare ainsi: "Comment voulez-vous, des fois, voir des personnes sur une seule semaine, pour voir ce qu'ils sont capables de faire. C'est pas évident non plus."

Pas payé, pas choquant: "Ils ne me rapportent pas d'argent"!

"Après, c'est pas payé effectivement. Je ne pense pas que ce soit si choquant, parce que encore une fois, ils ne travaillent pas" ajoute-t-il. "Moi, ils ne me rapportent aucun argent. Je ne profite pas de cette situation pour faire du chiffre d'affaires."

(Ah bon, ils se tournent les pouces alors?

Ils jouent à la belote?

Vous donnez les aides reçues de Pôle emploi à des œuvres caritatives?)

Une forme de travail gratuit

Bien que le Pôle emploi affirme que la moitié de ces EMT finiraient par une embauche, les syndicats dénoncent une forme de travail gratuit.

Et la période d'essai dans les entreprises, elle sert à quoi?

Note de la rédaction du Post:

Un employé, qui travaille au Pôle emploi depuis 11 ans, a contacté la rédaction mardi. Il apporte un contrepoint et tient à préciser certaines idées reçues sur l'EMT. Extraits:

"L'evaluation en milieu de travail (EMT) n'est en aucun cas une "invention" récente, (...) mais un dispositif qui existe depuis plus de 10 ans.

Son objectif n'est pas de faire travailler gratuitement un candidat, mais il est utilisé (à condition que le candidat soit d'accord) dans deux cas précis:

- Pour observer, en situation réelle, les conditions de travail d'un métier, avant de décider de s'y orienter (et éviter les abandons en cours de formation ou au premier stage de candidats qui s'étaient fait une idée fausse d'un métier);

- Pour évaluer, en situation réelle, les compétences d'un candidat sur un poste qu'il n'a pas exercé depuis un certain nombre d'années, ou jamais exercé en France par exemple.

Dans ce cas, l'entreprise est utilisée comme prestataire pour accueillir et évaluer les capacités du candidat sur le poste. Il n'y a souvent, dans ce cas, aucun projet d'embauche dans l'entreprise en question, qui est simplement d'accord pour accueillir, expliquer et/ou évaluer.

A aucun moment un demandeur d'emploi n'est obligé de signer ce genre de convention qui ne saurait en aucun cas se substituer à une période d'essai réglementaire.

Pôle emploi n'est qu'un intermédiaire, et ce dispositif est simplement un levier pour essayer de faire coïncider au mieux les attentes d'un employeur avec les capacités d'un candidat."

pour y être passée, je voulais juste rajouter l'AFPE (allocation de formation préalable à l'embauche) qui à mon sens est une véritable arnaque. Je précise, ça peut durer jusqu'à 6 mois, pendant ce temps tu es toujours considéré comme demandeur d'emploi, tu perçois les alloc chomage, tu ne perçois rien de l'employeur qui te fais ce genre de convention, à toi te débrouiller pour les trajets et les repas.......... bénéfice , tu as bouffé tes droits, tu as perdu de l'argent pour aller au "taf" (pour mon cas 68 km AR par jour) et à la fin, merci bien, j'ai plus besoin de vous. Et me parlez pas des soit disants controles de pole emploi pour vérifier qu'une AFPE doit déboucher sur un CDD mini de 18 mois ou un CDI, ce sont des foutaises, puisque je l'ai vécu.

Ca sert à avoir des personnes gratos pour un travail donné sur une durée donnée!!!!! Arnaque je dis

Bonjour ,

Est ce qu'il n'y aurait pas des combines à inventer pour que les demandeurs de'emploi arrivent à prendre ces aigrefins au piège par exemple "moi je veux bien travailler gratos chez vous , mais vous certifiez m'avoir embauché(e) pour telle compétences , vous réglez les déplacements en accord avec Paul Emploi ...ou autre ?

tu peux toujours négocier, mais mon ancien patron, enfin celui qui m'a fait cette saleté d'EMT et AFPE avait promis de m'embaucher et de me dédommager des frais de route et de repas........ Ca se sont des paroles, et comme personne ne controle quoi que ce soit....... car faut savoir qu'en plus d'avoir un employé gratos le patron touche des primes pour le "former" à l'époque j'avais 18 ans d'ancienneté dans la compta-secrétairiat et un joli bac qui allait avec, bin on me proposait cette AFPE pour un poste de secrétaire, lui il a touché des pépettes durant le temps de cette convention = 6 mois !!!!! tu vois c'est super suivi aussi bien pour faire signer ces conventions et ensuite pour suivre ce qui se passe

Bonjour kleretnet

tu vas tout-à-fait dans le sens de ce site qui dénonce à fond l'EMT :
http://www.ac.eu.org/spip.php?article64

Honte à ceux qui profitent du désarroi et de l'attente des chômeurs !

.

E.M.T et E.M.T.P.R Evaluation en Milieu de Travail et Evaluation en Milieu de Travail Préalable au recrutement

mardi 18 novembre 2003, par le réseau d’AC !

EMT - Evaluation en Milieu de Travail ATTENTION ! TRAVAIL GRATUIT

L’EMT est un dispositif inconnu du Code du Travail.

Sous prétexte de « vérifier les compétences et capacités professionnelles » des demandeurs d’emploi et pour remplir ses objectifs en matière de rendement, l’ANPE met des chômeurs à la disposition des entreprises.

Gain pour le chômeur : 0 euro.

Coût pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...

Gain pour l’employeur : le salaire + le coût de cette « prestation » versé par l’ANPE (minimum 3 euros de l’heure).

Durée : jusqu’à 80h par chômeur.(2 semaines à temps plein).

Travail interdit le dimanche.

Obligations de l’employeur :

Nommer unE salariéE correspondantE chargéE de l’accompagnement et de l’évaluation du chômeur-travailleur gratuitE.

Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuitE.

Obligations du chômeur-travailleur gratuitE : celles du travailleur salariéE (respect des horaires, du matériel, de la confidentialité).

Contentieux : demandes de dommages et intérêts à l’ANPE pour non respect de la convention (pas d’accompagnement dans l’entreprise, tâches incompatibles avec l’état de santé, fiche d’évaluation non fournie, non contradictoire, préjudiciable).

Conseils d’AC ! :

si vous avez besoin d’évaluations, demandez à les faire dans des centres de formation.

ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.

EMTPR - Evaluation en Milieu de Travail Préalable au recrutement ATTENTION ! TRAVAIL GRATUIT

L’EMTPE est un dispositif inconnu du Code du Travail.

Sous prétexte de « permettre aux demandeurs d’emploi de faire aboutir leurs candidatures en faisant leurs preuves en situation de travail » (! ?), l’ANPE engage des chômeurs à effectuer une période d’essai gratuite dans l’entreprise (publique ou privée) qui recrute.

Gain pour le chômeur : 0 euro.

Coût pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...

Gain pour l’employeur : le salaire.

Durée : jusqu’à 40h par chômeur.

Travail interdit le dimanche.

Obligations de l’employeur :

Avoir confié une offre d’emploi à l’ANPE.

S’engager « à vérifier à titre gracieux les compétences et les capacités du candidat pour exercer l’emploi proposé ».
Nommer un « collaborateur » chargé de l’accompagnement et de l’évaluation du/de la candidatE.

Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuit.

Obligations du chômeur-travailleur gratuitE : toutes celles du travailleur salariéE.

Contentieux : demande de paiement du salaire (pas d’information sur le caractère gratuit de ce travail).

Conseils d’AC ! :

L’EMTPR est une période d’essai. La période d’essai est partie intégrante d’un contrat de travail et doit être rémunérée.

Si un employeur vous impose une période d’essai gratuite sous couvert d’EMTPR, refusez et ne regrettez pas son offre d’emploi : c’est un filou.

Ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.

Voir aussi
EMT : c’est là sur le trottoir que je passe de mon statut de demandeur d’emploi à celui de marchandise bradée

et l'AFPE est encore pire puisqu'elle peut durer 6 mois maxi quand je dis que c'est une arnaque. Bon faut savoir quand même que si le pseudo employeur pousse un peu trop loin le bouchon on peut casser cette convention, c'est ce que j'ai fait, et j'ai rien perdu, faut juste aller au pole emploi et leur expliquer la situation comme quoi , personne dans l'entreprise ne s'occupe de vous ou supervise ce que vous faites, on vous fait travailler comme les autres tout ça gratos.......Pire je suis restée seule tout le mois d'aout pendant que mes "collègues et patrons" étaient en vacances, c'est pour ça que j'ai mis fin à cette énormité minable, et que je me suis débrouillée pour retrouver un vrai job sans passer par l'ANPE.

je suis passée par où est passée Klerenet, et je trouve aussi que c'est une grosse arnaque. Idem, je suis restée seule 3 semaines pendant que ma collègue (payée elle !) prenait ses congés payés tranquillement. Pas de suivi de formation, la débrouille totale.

indemnités de chomage rongée par mes trajets et mes repas...

tout ça pour m'entendre dire qu'à l'automne, je ne ferais pas l'affaire (la nièce du patron était aussi au chomage....)

en 2 ans de galère, le Pole emploi m'a fait faire 5 test d'évaluations, toujours non rémunérés avec divers noms bien pompeux, mais qui ne servent qu'à occuper le personnel du pole emploi.

Jamais aucun job ne m'a été proposé par eux. Je me suis débrouillée seule pour trouver mon CDI

Pole emploi : inutile !!!!!

alors que faudrait-il faire ? si les patrons touchent ces aides , pourquoi certains chomeurs ne s'arrangeraient ils pas pour embaucher d'autres chômeurs , et ensuite comme ça ils se partageraient les aides ?

cocoadsl a écrit :

je suis passée par où est passée Klerenet, et je trouve aussi que c'est une grosse arnaque.

...

.. le Pole emploi m'a fait faire 5 test d'évaluations, toujours non rémunérés avec divers noms bien pompeux, mais qui ne servent qu'à occuper le personnel du pole emploi.

Jamais aucun job ne m'a été proposé par eux. Je me suis débrouillée seule pour trouver mon CDI

Pole emploi : inutile !!!!!

quel scandale !!!

Et avec couche-culottes si possible comme là-bas pour ne pas perdre de temps avec les pauses-pipi ?

http://www.francetvinfo.fr/monde/usa/etats-unis-selon-l-ong-oxfam-des-ouvriers-portent-des-couches-parce-qu-ils-n-ont-pas-le-temps-d-aller-aux-toilettes_1449021.html

Excusez moi de nager, encore une fois à contre courant: je connais un certain nombre de personnes qui après les six mois de travail payés par d'autres se sont retrouvées 20 ans après toujours dans la même entreprise avec une rémunération qui n'avait plus rien à voir avec celle du départ.