Bonsoir

Mon entreprise me met devant un choix cornélien. J'habite Lille, j'ai quasiment fini de payer mon appartement, j'ai 56 ans et soit j'accepte une mutation à Rennes ou Lyon, soit je suis licencié.

Devoir tout recommencer?

Regarde le contrat que tu as signé (c.d.i ou c.d.d) avec eux . Sur le miens il en parle sa dois etre la meme chose pour toi

Ou on t'il un motif valable pour te muter ?

Bonjour

Il ferme notre agence de Lille pour manque de travail. Donc soit mutation soit licenciement économique.

renseigne toi auprès de l'inspection du travail, une organisation syndicale, un avocat sur tes droits. Tes collègues sont dans le même cas, ils vont choisir quelle option ?

Si tu es licencié tu pourras avoir 36 mois d'indemnisation vu que tu as plus de 50 ans. De toutes façons, si ta boite part de Lille, t'auras pas beaucoup de choix, soit tu suis, soit tu es licencié économique malheureusement

Bonjour a tous

ginger soit tu veux venir au soleil

soit tu reste a la pluie

Non sérieusement , je pense que c'est a toi de faire ton choix

le mien serait vite pris : 56 ans ,appart presque payé , toutes mes connaissances a Lille , ( comme dit klerenet : 36 mois payés ) la retraite presque la ,

il faudrait vraiment que j'aime mon boulot pour faire le sacrifice de tout quitter

entre nous ,ça fait 1an et demi que je suis en pré retraite " GÉNIAL " et pourtant j'avais un boulot en or, mais on n'a qu'une vie, donc

C'EST TOI QUI CHOISIS

Bonne journée

Bonjour

Klerenet: Oui, je connais mes droits et nous avons rendez vous demain avec les syndicats. Merci d'avoir pris la peine de répondre.

Ma demande allait plus dans le sens de la réponse de Teles54 que je remercie grandement.

Je suis effectivement fortement tenté d'arrêter de travailler tant mon métier est devenu compliqué mais il me reste dix mois qui sont dans le flou (pas de salaire, pas de chômage).

Il faut surtout savoir d'autre chose comme par exemple :

- Déménagement payé ??

- Frais supplémentaires payés ou pas ??

- Salaire motivant ou pas ??

- Encore des enfants à charge ??

- etc ...

Combien avant la retraite ??

Bonjour

Oui pour le déménagement non pour le reste.

Et 4 ans avant la retraite et il ne me reste que 4 trimestres à valider.

4 ans avant la retraite soit 16 trimestres. 4 à valider = 1 an, + 3 ans de chômage, t'es bon pour la retraite

allons y pour les conseils tordus et anti état d'âme : tu vas voir ton toubib, tu fais péter une maladie (dépression, mal au dos etc) il t'arrête pendant 1 an minimum, tu propose ensuite une rupture conventionnelle à ton employeur à l'issue de l'arrêt maladie, il accepte, tu auras droit à 3 ans d'indemnisation. Bilan : 1 an de maladie + 3 ans d'indemnisation, tu arrives à la retraite sans avoir bougé de chez toi

PS : pas la peine de me brailler des énormités dessus, je sais que c'est pas très solidaire comme situation

Il faut le savoir : quand on est au chômage, on ne cotise pas pour la retraite, contrairement à l'arrêt maladie...

Indonesie a écrit :

Il faut le savoir : quand on est au chômage, on ne cotise pas pour la retraite, contrairement à l'arrêt maladie...

oui mais il ne reste que 4 trimestres à valider à notre ami; d'où l'arrêt maladie d'un an (4 trimestres) et le reste au chômage. Ca lui fera bien son compte de trimestres sans avoir à se déplacer

Indonesie a écrit :

Il faut le savoir : quand on est au chômage, on ne cotise pas pour la retraite, contrairement à l'arrêt maladie...

salut http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F31249.xhtml

chuckydoll a écrit :

Indonesie a écrit :

Il faut le savoir : quand on est au chômage, on ne cotise pas pour la retraite, contrairement à l'arrêt maladie...

salut http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F31249.xhtml

ça c'est ce qu'ils disent. J'ai eu une période de chomage indemnisé de 18 mois et sur le relevé de la CRAM (pour info) ces 6 trimestres sont bien validés mais n'ont pas ouvert de droit pour le calcul de mon départ à la retraite........ Je viens de vérifier

Re bonjour

J'ai une sœur et un beau frère qui travaillent à la CRAM. Il m'ont aussi dit d'attendre tranquillement la retraite.

Le problème, c'est que je veux être sûr de ne pas me retrouver sans le sou.

Enfin cet après midi j'ai un rendez-vos avec un membre syndical qui va m'indiquer les propositions personnalisées de la direction.

Sachant que les propositions de reclassement ne sont (apparemment) faites que par obligation réglementaire. Le dirigeant de Lyon n'est même pas au courant d'une éventuelle venue.

En tout cas je vous remercie tous d'avoir apporter votre pierre à un édifice qui s'effrite.

Je vous tiens au courant.

kleretnet a écrit :

chuckydoll a écrit :

Indonesie a écrit :

Il faut le savoir : quand on est au chômage, on ne cotise pas pour la retraite, contrairement à l'arrêt maladie...

salut http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F31249.xhtml

ça c'est ce qu'ils disent. J'ai eu une période de chomage indemnisé de 18 mois et sur le relevé de la CRAM (pour info) ces 6 trimestres sont bien validés mais n'ont pas ouvert de droit pour le calcul de mon départ à la retraite........ Je viens de vérifier

, si je me trompe pas pour la retraite il prennent les 25 meilleurs année de cotisation

les 25 meilleures années c'est pour le calcul de la retraite au niveau sous pas au niveau trimestres validés

kleretnet oui certe il faut le nombre de trimestre aussi pour y avoir droit , ... moi le temp que j y arrive .....

Bonjour

Voilà tout est arrangé. Pas de déménagement en vue.

On me garde 2 mois de plus au boulot + 1 an de congé de reclassement comptant pour la retraite.

Et voilà pour la totalité de mes trimestres.

content pour toi que cela se soie arrangé de la sorte et t'invite donc à faire la et une bonne Mont Des Cats

ginger59 a écrit :

Bonjour

Voilà tout est arrangé. Pas de déménagement en vue.

On me garde 2 mois de plus au boulot + 1 an de congé de reclassement comptant pour la retraite.

Et voilà pour la totalité de mes trimestres.

ah bin ça c'est cool pour toi . Mais juste une question si c'est pas indiscret, au bout de cette année de reclassement t'auras l'âge légal de prendre ta retraite (je parle pas du nombre de trimestre) ? Car ça te fera que 57 ans !

Bonjour

bien content pour toi ginger59

t'as pas voulu venir a Lyon ,t'as eu peur hein

pour klerenet : je pense que oui si il rentre dans la config que j'ai loupé pour quelques mois ,j'aurais pu partir a 56 ans

si je me rappelle a l’époque ,il fallait 3 conditions

avoir commencé avant 16 ans ( j'ai commencé a 16 et demi )

avoir 1 trimestre cotisé dans l'année de ces 16 ans

et avoir cotisé 165 trimestres

si ma mémoire ne défaille pas

c'est ça ginger59?

a+

tu sais les lois changent tellement vite en matière de retraite que , pour ma part, j'ai compris qu'il fallait minimum 60 ans pour partir

Bonsoir

non, ce n'est pas tout à fait fini. Grâce à ce qui m'est proposé je pourrai être au chômage au bout de l'année de reclassement et ce, jusqu’à ma retraite que je pourrai prendre à 60 ans(sauf changement après 2017) car j'aurai mes 167 trimestres cotisés (à ne pas confondre avec trimestres validés).

Cas carrière longue c'est 1 trimestre cotisé avant 18 ans et 167 trimestres.

ah ok, 57 ans ça me paraissait jeune, donc tu finiras avec 3 ans de chômage après le reclassement qui vont t'emmener jusqu'au bout

bonjour.

Lecture.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N481.xhtml

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html

@

Bonjour

Merci flober pour ces informations. Notre DRH tient absolument à respecter le droit et même à faire plus si possible.

C'est assez singulier pour le signaler. Enfin, elle aussi obéit au ordres de "la haut".

Ca ne m'empêchera pas de prendre un CDD ou un temps partiel si par chance on m'en propose malgré mon "grand âge"